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考核的价值远远大于考核本身

——学院举行2021年度人事“成大杯”考核项目汇报会

     时间:2021-12-17    浏览次数:

“编筐织篓,重在收口”,12月10日下午,2021年度人事“成大杯”项目汇报会在产教园E103举行,澳门威尼娱人网站副书记、院长赵驰轩莅临现场观摩考核,6个二级学院院长作为汇报人,30名二级学院及职能部门教师代表作为评委参与了学院年终考核中关键的一道收“口”。

本次人事“成大杯”考核设置师资队伍和人才工作两个分项,采用现场汇报和过程考核相结合的方式, 各二级学院院长精神饱满、神采奕奕紧扣师德师风建设及成效、“七个一”工程推进成效、特色创新三项进行了详细的汇报,现场考核全程明确赋分原则,现场公布成绩,评判公开透明。

本次考核主要遵循以下三个原则:一是遵循师德考核为先得原则。为了更好贯彻落实习总书记关于师德师风的重要论述,把师德师风作为衡量教师队伍素质的第一标准,今年人事处把师德师风纳入了人事考核第一事项中,并执行师德师风失范“一票否决”。二是遵循过程性考核与现场汇报相统一的原则。为了扭转了一张PPT定全年工作业绩的单一价值取向的评价方式,今年人事处把重点工作、管理规范、工作要求嵌入到过程性考核中,更能够客观、全面、立体考核二级学院工作的实绩。三是遵循定性和定量相结合的原则,凡是能够通过“数据说话”的尽量通过定量方式进行测算,对难以用数据核算的,通过“风采展示”的方式,以现场汇报的方式去考核。

考核后,人事处认真总结分析认为:此次考核价值远远大于考核本身,考核标准是衡量优劣的尺度,用什么样的标准考核,就会催生什么样的战斗力,面对学院高质量发展的“实战”,考核既是“猝火池”,也是指挥棒,下一步人事考核工作将调整优化考核内容指标,创新考评模式、提升考核质效,把考核标尺对接高质量发展“实战”标准,在“真、难、实、严”上下功夫,力求让考核标尺更加符合经贸发展实际、力求“标”和“准”更加符合新时代高职院校的发展要求规则,力求更有重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使得考为“战”的“指挥棒”能立得起来、落得下去。

(人事处 撰稿:万昌烨;摄影:李毅博;审核:吴雪莲)

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